昨天有今天回忆，明天有今天的梦。

　　过去的时光已经过去，关健的是要把握现在和未来。

　　面对曾经历过的痛苦，有的人浸沉痛苦中不能自拔，从此消沉，除了面对，不知道还能怎样，生活一样是过着，可总摆脱不了这种看似平常的变化给予的痛苦，进而一蹶不振；有的人却将人生旅途上所经历的磨难，作为自己一笔宝贵的财富，汲取力量，在今后的人生道路上越战越勇，从而成为勇敢的强者。

　　乐笑就是这样的一位强者。他将自己以前辛苦努力的结果与不公正的待遇，全都放在一边，努力地向前看。

　　所以，随着乐笑名牌战略首个目标的成功实施，他又将自己的目光锁定在与名牌企业产品联营生产这一想法上。他开始遍访问宜城服装生产厂家。为自己今后商、企两个轮子并驾齐驱寻找新的发展空间。

　　宜城的生产厂家真多，大大小小的有几十家，从规模较大的国营企业到几个人加工业式的小作坊，应有尽有。

　　为此乐笑不怕麻烦，深入研究，从而得出结论。

　　尽管这座城市服装生产厂家多，但尚没有一家能够形成规模生产基地。

　　特别是一些街道、乡镇集体企业，由于自食其力，多劳多得，大多已经陷入困境。极其需要寻找“能人”，对外承包经营，以摆脱目前的困境，维持职工最起码的生活待遇，以凝聚职工们的人心，保持工厂以至社会的稳定。

　　但乐笑从考察到的这些企业情况来看，发现这些服装厂家虽然各自规模不同，其职工队伍、职工素质、技术，企业的生产设备、厂房等也不尽相同。

　　在进行充分比较之后，乐笑决定在市区北正街承包这家有着二十余年历史的老厂。

　　尽管这家老厂位于市区，有着三层楼的厂房，但存在着设备老化、退休职工多、资金短缺、应收货款难以收回、应付厂家原材料、辅助材料货款，无钱兑现。银行债务重重等诸多困难。

　　但这家企业也有很大的优势条件，其不但在人民路上有一个自己的门面，同时，企业职工队伍整体技术优势相对全面，只要稍作必要的资金、业务注入，生产任务将能很快地恢复正常运转，并能按时完成生产任务。

　　更重要的是这家企业对外承包的条件很优惠。

　　首要条件就是来承包经营责任制的人，要养活企业现有的30名已经退休了的工人，第一年不需要付租赁费，只要提留企业经营纯利润的10%，作为企业今后的发展基金。现有企业的102名职工由承包人视经营情况安排工作，并实行计件工资，多劳多得。

　　经过与企业主管部门的负责人音主任的几番接触，乐笑觉得主管方是诚心地想要尽快地将企业承包出去。

　　因为这家企业毕竟还是一家集体所有制企业，按照职工们以往的惯例，企业只要停厂发不出退休、在职职工工资，他们就会蜂拥而至地到主管部门的办公所在地，进行上访。要求解决工资、生活费的问题。

　　偶尔一次、两次，主管部门的领导也会设法想办法，动用行政手段，从其下属相关效益稍好的集体企业借钱，给退休职工们发放基本工资、给在职职工发放一点生活费。

　　然而，类似这样的企业，如果债务缠绕，生产出来的货物仍然没有销路，虽然主管部门设法给企业大量输血，投入大量的资金，然而企业没有造血功能，企业象个无底的黑洞，你输入得再多，工厂也一定会陷入困境。

　　久而久之，企业形成恶性循环，主管部门也无能为力。

　　当地的官员，为了保住自己的官帽子，维护一方的稳定。主管部门的领导尽管知道这是无效地劳动，但你还得去安扶人心，谁的儿子谁抱走，谁管的地盘出了问题必须由所在地的官员处理好，要么你引咎辞职，现在想做你的官位子的人多得是。

　　这样。只要出些问题，他们就不得不花费大量的时间和精力，去充当“消防队员”，处理所属企业里的各类繁杂的事物，解决随时可能出现的问题。并到处去化缘，以解燃眉之急。

　　得知乐笑的到来，似乎给了这家服装厂的主管部门的音主任吃了一个定心丸。

　　在与音主任的接触中，他为了稳住乐笑，随之表态，只要他能够把工厂接下来，将工厂正常运转，保证职工队伍稳定，让工人有饭吃，什么问题都可以坐下来谈。

　　这里的对外承包条件要比其它任何企业承包政策待遇都要优惠。

　　至此，乐笑心里有了底，他初步决定，将承包下这家集体所有制企业，利用这里的现有厂房、设备、人员技术力量，开始由自己单一的商业批发零售型的经商模式，转移到产、工贸一条龙的经营之道上来。

　　基本谈妥之后，音主任随后，拿出了一份统一格式的承包经营责任制合同书。

　　（未完待续）

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