至此，刘芳菲用一个幽默的笑话，话解了他们之间的尴尬。

　　随后，乐笑在上海完成了联营合作协议签字之后，在晓雪的担保下，徐董事长同意让乐笑、刘芳菲先行与公司生产管理部的王大同及机械安装的二名技工，将双针、冚车、双针人字车、三针人字车、四针绷缝机等支持振兴服装厂转向内衣生产的机械设备机器押运回去。

　　徐丽总经理要求王大同到了振兴服装厂之后，要尽快地将设备安装调试好。

　　然后，要求王大同每天将安装情况向她汇报。由她电话通知，再发出加工生产货物的定货单，并派出一名全能的生产、管理人员协助，去振兴服装厂进行驻点指导，现场协助乐厂长进行生产、质量把关。

　　这里需要特别说明一下子，这里的合作关系虽然是晓雪从中牵线搭桥，如果乐笑想要从合作之中，取得更多更好的实惠，这就是自己个人的造化了。

　　这期间，因为徐丽在与乐笑谈判中，对乐笑产生了极大的好感。

　　所以，作为她，不仅想取得合作联营的成功，更从某种意义上说，是女人对男人的一种痴情的表现形式。

　　为了达到自己与乐笑今后能有个开花结果的目的，他只能用钱这唯一的手段，从长考虑。

　　她想先从实际行动上，来感动乐笑，让乐笑知道是她徐丽在他特别困难之时，向他伸出了橄榄枝，拯救了他。

　　从而让乐笑对她产生一种报恩的想法，心存感激。也会为她今后进一步实现与乐笑的零距离接触及赢得乐笑的好感奠定物质基础。

　　徐丽想得更远一点的是，只要她跟了乐笑，乐笑今后的财产也是他们俩人的共同财产。帮助了乐笑，也就是等于帮助了她自己，她是这样打算的。何况自己目前的身份和财产，相信他迟早会动心的。

　　因此，乐笑需要转产生产针织内衣服装，也是徐丽有意无意间在里撮合成功的，从而才能让乐笑得到很大程度上的帮助，相关投资设备，很快就到位，行动得以这样迅速顺利。

　　诚然，对一个企业全面转产也是一件大事，它有一个熟悉消化过程。

　　如果没有足够的胆识和把握，这样的转产也是一种风险极大的投资。

　　就在乐笑去上海之前，他曾与合肥时新服装厂副厂长、经济师刘海华签了一份委托加工生产的毛皮大衣。

　　据了解，由于对方没有这方面的加工生产能力，因此，他又将相关加工合同作了一个转手合同，转到了振兴服装厂。

　　这些情况乐笑当然不清楚。但乐笑这次吸取了上次的教训，让厂里相关内行人员参与核算决策。从而一举顺利实现了合同签约，并定下了生产任务。

　　这种仿人造皮毛大衣，类似真皮大衣性质，但没有真皮大衣那样贵，但又比真皮大衣华丽，是一种类似仿真皮化纤产品。

　　根据时新服装厂与振兴服装厂加工合同上签定，这批价值二十多万元的加工生产合同，共分三批完成。

　　该合同核心内容规定：主、辅材料由时新服装厂提供，在第一批货物加工生产完成后，为不影响生产进度，对方第二批主、辅材料，将要送达到振兴服装厂内。同时，结清第一笔加工费，否则由此造成的一切经济损失由违约方给予赔偿。

　　由于合同是在振兴服装厂内签订的。因此，从签订之日起，双方开始合作的关系一直正常。

　　谁知就在执行最后一批加工任务时，对方一下子出了问题。

　　现在，振兴服装厂里的员工已经将第一批货加工完成，对方已经派出专人进行了质量验收，货物正常地发出了。

　　此时第二批货物已经生产完，但让厂方感到意外的是，对方的加工费及部份辅助材料短缺，一直未到。

　　打长途电话到对方厂长办公室说就要到，然而对方却一拖再拖。

　　同时发来一封电报告知：“短缺辅助材料本月15日前抵达。”现在都20号了，却连个影子都没有，全厂又将陷入停厂状况。

　　也就在全厂再次陷入紧张混乱状态的情况下，乐笑、刘芳菲先行汇同上海莲花针织公司生产管理部的王大同经理及机械安装的二名技工赶回厂部。

　　回到厂里，乐笑赶紧召集厂部车间女主任方婧、仓库保管员石英、办公室秘书刘芳菲、裁剪组长吴月、车工组长王安安、锁边组长陶红、熨烫整理组长洪立功、打包组长吴作龙及供销科的鲁大勇、财务室的李会计，及上海莲花针织公司王大同经理及机械安装的技工，就与上海莲花针织公司联营合作生产内衣事宜进行了布置。

　　当乐笑把任务布置后，立即遭到的在座的行管人员的质疑。

　　心直口快的锁边组长陶红立即站起来说：“乐厂长，联营生产是件好事，你刚才也说了，联营后，我们的企业所生产的产品，全部运送到上海销售或出口国外，这一点上我没有意见，我说的是，大家都是生产外衣的，现在突然转向内衣生产，对年轻的女工来说，她们头脑灵活，很快能够适应，但是，对于吴大妈这样四十多岁的老职工们来说，她们怎么办？”

　　她的话刚一说出，行政会上，大家都想发表一下自己的不同看法、想法。

　　大有类似以前开会研讨的架势。

　　不等大家发言，乐笑立即作出了回答。

　　他严肃地说“陶组长的话说得没错，但我们的企业，不是福利工厂，我们企业是独立核算、自负盈亏、自己养活自己的企业。

　　我接手时，我们的企业已经资不抵债、处在了破产的边缘，如果现在不尽快脱离传统的等、靠、要，不切合实际的想法，这个企业还会有出路吗？”

　　他用眼睛扫了一下身边的同事，见大家露出惊讶的神情。

　　乐笑许是联营大局已定，许是协议早已签好。许是没有退路只能背水一战。

　　所以，他在行政人员会议上果断地说：“我们企业的大门从今天开始，对大家敞开的。如果有人以不适应为由，愿意调出、辞职的职工，可以向我打报告。我保证立即批准。

　　否则的话，只要在我手下工作，希望大家就要同舟共济，有福同享、有难同当。在生产期间，我一定会保证大家的工资。

　　对于人手不够的问题，我会想办法，严格按照程序，从社会上进行公开招聘。”

　　随后，他语重心长地说：“对于年岁大的老职工，说句心里话，他们曾经为企业的生存和发展做出过贡献。

　　人都有老的时候，出于人道主义，我会想办法，尽最大努力，人尽其才，让她们能有一个安定、轻松的工作，保证他们的收入不下降。对确实不能工作的老职工，我会让他们有一个基本的生活费。

　　对在职工人，我只有这样严格地区别对待了。

　　现在企业困难，为了职工们的生存，为了工厂的生存、我只能背水一战，没有退路，借用当今社会上流传的一句话叫做：高唱《国际歌》，自己救自己。”

　　乐笑一番掷地有声，软硬兼施、合理合情的讲话，让全厂行管人员面面相觑.

　　（未完待续）

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