乐笑让他们两人平静一下之后，他在思考着。

　　这两个人上班时间，他们怎么突然吵闹起来了？是有意而为之，还是偶尔的事件？这事件背后有没有其它的动机？这件事在我手上还是第一次发生，应该冷处理还是高调处理，把两人留在办公室，一起由“情理动人”到“苦口婆心”。还是各个击破，先逐个教育，再一起教育。乐笑的大脑里迅速地在考虑着，他怕自己一时考虑不周，会影响下一步车间里的生产。

　　就在这时，车间里的王金金来找车间主任方婧，“主任，我的机子突然抛线抛得历害。如果不及时修理，我这衣服就没得做了？”

　　不管怎么样，生产是第一位的，在另外一个机修工调修之际，不能让陈东在这里听候处理，而耽误出口文化衫的生产任务。

　　方婧看着陈东，又看看乐笑，意思问厂长怎么办。

　　“先让陈东去检查修理一下王金金机子，吵嘴的事下一步处理。”

　　随后，他留下王安安，问：“王组长，这到底是怎么一回事”。

　　“怎么回事？还不是他们想要你把生产工序中，每个生产工序中的计件工资价格公布一下，让她们做到心中有数！”

　　原来是这样！

　　乐笑想，我本来不想这么快把价格公布出来的，如果一公布肯定地影响到一线机工们的生产情绪。但不公布，就这样拖下去，也不是个办法，丑媳妇迟早还得要见公婆的，这件事也是要让他们知道的。我现在到底怎么样才能处理好计件工资价格公布和他们两人争吵这件事？

　　对于这种因平常意见引起又没造成大的后果的吵嘴，他曾经在宣传部到基层采访见过很多，一般都是按厂纪厂规进行处理，注重责任方向，向受害方赔礼道歉，以消除意见为主。

　　同时兼顾厂里的利益，对当事人给予一定的经济处罚。

　　考虑到厂里目前处在特殊时期，处理不好，容易涣散人心，所以，乐笑最后决定把事情放一放。他随后也让王安安继续回厂间上班，并告诉她，近期内，一定会向广大职工一个明确的交待。为此，王安安满意地也回到了车间。

　　王安安走后，乐笑在反复思考着，现在摆在他面前的就是两件事，一是尽快加速生产，二是向职工们公布生产工序价格。

　　如果职工们有意见，或消极怠工，自己已经做好了充分应付准备。

　　现在市区国有针织厂里的许多熟练工人，都处在半停厂待业在家状况，如果我从外面临时聘用几名顶尖的各机台操作技术高手，现场表演做给大家看，这样一来，不但可以解决生产的产量问题，车间里的机工们不但会心服口服，而且对我这个厂长公布的价格，不会是空穴来风，没有依据的。

　　如果这样，她们还不抓紧生产，可以说，她们就是无理取闹取闹，到那时，我再杀鸡吓猴也不迟。

　　想到这里，他立即向市区处于半停厂、停厂状态下的针织一厂、针织二厂、针织三厂寻求帮助。这几个厂里的厂长都同意借人给他帮帮忙。

　　但有个前题条件，只要他们厂一但生产任务紧张，这些人，就要还过来。同时，在生产期间，不但要付计件人员工资，还要付一点管理费、职工养老统筹金等。

　　现在对乐笑来说，是火烧眉毛时期，帮忙如救火，乐笑答应了已经停厂的针织三厂厂长要求，并让她们下午就来上班。

　　当天下午，针织三厂的5名青年女工，如约而至。

　　乐笑立即召开了全厂职工大会。

　　在会上，乐笑动情地用孟子二章里的《生于忧患，死于安乐》中的句子开头“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

　　我说的这句话的大意是，说上天要把重大的任务或使命交给这个人的时候。只有把吃苦耐劳的精神放在第一位，这样他才能会完成自己所肩负的重任。

　　今天，我要向大家推荐几名兄弟单位上的内衣生产线上五朵金花，她们分别是李快伊、金速速、黄迅、刘追珍、齐美丽5名针织服装技工，她们不但技术全面、技艺精湛，以吃苦耐劳而著称。

　　同时，还是内衣流水线上的高手，她们的技术是怎么上去的？其秘诀就是："吃得苦中苦，方为人上人"。现在她们不仅仅是本单位上的技术能手，也是我们生产车间每一名职工学习的榜样。

　　关于我们的生产流水线价格，不但与市内各针织厂价格一样，与上海方面价格也基本上是一致的。

　　我不希望看到，在我任厂长期内与任何一名职工闹得不愉快。

　　现在"不怕不识货，就怕货比货。"我现在不说别的，是驴子是马拉出来溜溜就比出来了！

　　为什么同样的工序，同样的价格、同样的机器，同样的时间，别人能生产出来产品，我们为什么不能生产出来，你们自己要想想，寻找一下自己的原因。

　　现在是什么时候，你们也要更改一下自己的观念，你们也看到，听到过了。市区许多家工厂，已经处在停厂、半停厂状态下，我们能生产，而不能拿出生产产品出来，还要从外面聘用外来人员帮助我们生产，来完成这批出口任务，这是为什么？

　　我希望大家多问一下自己。

　　我的话，就是这些，下面，请大家开始参观新来的五朵金花机工们是怎么生产的……”

　　（未完待续）

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